全流程、数字化、AI安全生产培训平台，实现企业人员能力胜任和培训高效合规的目标
1、全流程：覆盖从岗前三级到整个生命周期的所有培训，包括岗前三级、培训计划、培训需求、证书管理、三违培训、四新培训、日常培训、线下培训、承包商培训、每日一练、考试竞赛等所有场景的培训功能。
2、数字化：通过数字化，实现从线下培训走向线上培训模式，碎片化、灵活、高效培训，输出一人一档、一期一档，实现培训100%合规。
3、AI：融合最新AI大模型技术，实现自动组卷，自动出题，错题复训等功能。
全流程、数字化、AI安全生产培训平台，实现企业人员能力胜任和培训高效合规的目标
1、全流程：覆盖从岗前三级到整个生命周期的所有培训，包括岗前三级、培训计划、培训需求、证书管理、三违培训、四新培训、日常培训、线下培训、承包商培训、每日一练、考试竞赛等所有场景的培训功能。
2、数字化：通过数字化，实现从线下培训走向线上培训模式，碎片化、灵活、高效培训，输出一人一档、一期一档，实现培训100%合规。
3、AI：融合最新AI大模型技术，实现自动组卷，自动出题，错题复训等功能。
一、树状多层架构
采用树状，依照企业组织架构层级建立人员管理，层级清晰明确；
二、人员账号管理
支持全量、增量一次导入企业人员名单，快速创建账户，对人员账号、密码、岗位等进行配置，支持扫码加入，支持独立建制外协人员；
三、工种配置管理
工种配置是对人员进行分类管理，如可以配置电工、叉车工等，用于快速分类培训管理；
四、职级配置管理
依照每个企业行业，配置人员职级，如操作人员、班长、值班长、厂长、车间主任等，用于快速分类培训管理；
五、离职人员管理
离职人员名单，如果离职人员再次入职，可直接从这个名单复岗，无需重新录入信息，培训档案跟随终身。
一、多层级的架构
支持按照公司-厂-班组多层级建立企业的安全生产培训资源库；
二、独立权限管理
每个层级设置独立管理权限，公司/厂/班组之间独立管理，向下兼容权限；
三、多种形态分类
按照教材、视频、课程、题库、实操等进行分类管理，符合实际场景管理需求；
四、新媒体课程
支持“视频+文件+考试”组合的新媒体课程形式，让培训操作更丰富简单；
五、多维题库管理
支持针对不同岗位的必考题、必过题的定义管理。
场景：新人入职，需线下对新人进行培训考试，记录存档；企业人员流动性大，培训时间成本高，档案记录合规存在风险；
线上培训派发：各培训负责人后台创建岗前三级（公司/厂/班组）线上培训（视频+文件+考试组合），自动推送给新入职人员;
线上培训学习：新人在移动端接收培训，通过学习视频/文件，进行考试，考试合格后，完成岗前三级培训，考试不合格重新学习考试；
一人一档输出：系统根据学习记录，自动生成一档一档，确保岗前三级培训合规留痕；
优势：高效、降本、合规
适用场景：
1、三违培训
建立企业三违培训库，当发现员工违反相对应的行为时，系统匹配对应的培训课程，推送给违规员工，学习通过合格后，才能再次上岗；
2、四新培训
当企业建设新工艺或新设备（四新）时，同时建立四新的培训库，推送给对应岗位操作人员，操作人员培训合格后，才能上岗操作！
3、危险作业前培训
建立企业特殊作业和常规作业培训库，当要进行危险作业前，根据作业类型，推送对应的培训课程（特别是警示事故视频）给作业人员培训，学习通过后，才能进入作业，可以有效降低作业过程的风险！
一、适用场景
1、场景痛点：企业定期或不定期进行年度再教育线下培训，传统线下参与培训流程：签到-上课-考试-评价-签退，讲师：阅卷-台账整理-存档，整个过程效率低下，难以进行数据分析；
2、数字转型：讲师创建线下培训会议，推送给参会人员，参与培训人员通过动态二维码扫描签到，学习相关课件，对讲师进行评价，然后在移动端进行考试，提交即出成绩，不合格重考，后台自动生成台账，导出一期一档。
二、流程亮点
1、动态二维码限时签到签退，防代签、防早退；
2、学员可通过 APP对讲师进行评分与评价，真实反馈培训效果，对讲师真实评价，有利改进培训；
3、学员考试，题目随机排序，答案随机培训，提供防作弊手段，确保培训真实。
一、适用场景
1、应知应会培训：传统线下班前会或班组活动定期对工艺、岗位进行应知应会的培训，将培训内容数字化标准化，通过每天上班定期推送给岗位人员，进行几分钟学习，循环反复，提高效率与效果；
2、专题线上培训：对法律法规更新、政策及管理制度变更、实时发生的警示事故、工种专业技能等场景，通过内容数字化，每日自动推送给相关人员进行线上学习培训考试；
二、流程亮点
1、循环自动推送：支持按“单次/天/周/月”自动循环发布，省去人工重复操作；
2、资源库引用：直接从资源库调用课程，无需每次重新创建，节省大量时间和精力。
一、适用场景
1、数字化转型：按照公司/厂/车间/班组为单位，定期对安全知识进行掌握程度测试或竞赛，通过考试可以评估安全管理的工作效果，提升企业安全管理水平。
2、降低安全风险：考试能发现企业安全生产的薄弱环节，针对性改进措施，减少操作失误率，降低事故发生率。
二、流程亮点
1、工种/职级考试：灵活的人员派发方式，一键设置考试参与人员，如电工考试、叉车工考试、车间主任考试；
2、多题库/型组合：设置多个题库的组合抽题比例，如法律法规30%，安全操作规程70%，单选题/多选题比例等；
3、图片题目答案：支持题目或者答案使用图片，企业可以最大化融入实际现场的照片，所见即所得，提升效果。
一、适用场景
随机抽考适用于主管安全的领导到现场，对一线岗位人员随机对其岗位安全知识进行精准抽考，每个岗位只抽取其岗位考题，一个二维码就可适配所有人。
二、流程亮点
1、现场扫码随机抽人，被抽中人员扫码即随机从岗位题库中抽取派发考试，即时生成岗位定制试卷；
2、主管领导在移动端即可以实时查看被抽考人员的完成情况和成绩。
一、适用场景
1、场景痛点：针对常驻的外来施工人员和承包商，企业需要对这类临时人员进行入厂培训，厂商人员流动性高，培训时间成本高和档案留存困难；
2、数字转型：企业安全人员可通过后台创建固定的临时人员培训课程，将培训内容数字化，系统自动生成临时人员培训二维码，将二维码贴在培训教室，只要有临时人员培训入厂，微信扫码看视频+考试完成培训即可，无需账号，也可通过微信提前发给临时人员培训。
二、流程亮点
1、临时人员可用微信直接扫码，只要把二维码提前发给临时人员即可，节省时间；
2、结果自动存档（一人一档/一期一档），方便企业对外来人员培训情况进行追溯和管理。
一、适用场景
针对开放式培训，参与人员没有账号的，需要签到签退的培训，如培训机构不定期对外培训班。
二、流程亮点
1、临时人员可用微信直接扫码进入参加，无需下载App；
2、学习结果自动记录，方便追溯，一期一档直接导出存档；
3、培训结束可对讲师进行评价，便于改进。
一、适用场景
企业开展培训，除了以组织架构纵向为单位，如车间班组外，还可以针对不同职务或工种，跨部门横向培训，如全厂电工培训，全厂班长培训等，快速选择培训对象。
二、流程亮点
1、提供按岗位、职务、工种、人员等多种派发方式，能够满足不同培训场景的精准人员覆盖需求，确保培训对象准确；
2、支持批量派发培训，大大提升管理效率。
手动组卷：支持手动添加或模板导入题目，灵活定制试卷，满足个性化组卷需求。
自动组卷：一键引用资源库题库，多题库按比例组合，节省组卷时间，提高效率，保障试卷质量。
匹配组卷：按比例匹配不同层级（公司级、厂级、车间级、班组级）题库，科学组合题目。
匹配错题库：匹配系统中记录的员工错题，错题复训，提升培训针对性与效果。
多样化的组卷方式，适配企业各种情境下的考试需求！依岗考试，错题复训，多层级组合，精准化实现培训！
一、适用场景
公司按年度制定总体培训计划，各厂级、车间、班组依照总体计划，逐层落实执行培训计划，确保年度培训按计划落实。
二、流程亮点
支持逐层按照父/子计划管理，逐层下发计划，自动按层级推送计划待办任务，每个层级可选择执行或转发审批；
可以依照每个计划实时跟踪最终各计划的落实执行情况。
一、适用场景
企业通过培训需求调研问卷，了解大家对安全生产培训知识的需求和期望，按照答案比重，进行年度培训计划设置。
二、流程亮点
培训问卷内置丰富模板，且支持自定义，能够快速创建贴合企业实际需求的问卷内容；系统自动分析选项数据分布，直观体现员工选择分布。
一、适用场景
企业员工持有各类专业证书，统一进行管理以避免证书过期违规，进行开展特殊作业等工作时，需要快速查询确保作业合规。
二、流程亮点
电子化统一管理员工证书，与员工个人信息绑定，方便查询和管理。电子证书到期自动提醒，防止过期失效；
一人一档跟随终身，支持离职后再入职及跨公司调动
1、用户在平台上所有的学习记录，都会被记录在册，在一人一档，可以查看所有人员的学习培训档案；
2、档案全面存储员工的三级教育记录、培训记录、师带徒记录、任职记录、职业健康、个人证书等信息，实时更新，完整呈现员工职业轨迹；
3、通过个人档案的全记录，使培训和考核过程清晰可追溯，确保真实性和可靠性；
4、员工每完成一次培训或考核，档案数据立即更新，始终保持最新状态；支持按组织架构或姓名快速查询员工档案，还能一键导出打印，方便企业和员工使用。
一期一档
每一期的培训，都可以查看完整记录，输出A4可打印格式的一期一档，用于有需要的打印存档或审计需求；
每期培训完成后，相关数据如培训内容、参与人员、考试成绩、考试试卷、电子签名等自动同步至对应档案，无需人工二次录入。
自动整合每期培训资料，方便企业按培训主题、时间等维度进行查询和管理。支持按组织架构或姓名快速查询档案，可导出并打印。
拥有500+精品短视频课程
涵盖矿山、冶炼、建筑等多个行业应知应会课程
课程内容包含：警示事故+知识点+考题
